公司的骨干被老板打压，这是一个令人沮丧的问题。作为公司的核心力量，你为公司的发展做出了巨大的贡献，但老板却视而不见，甚至打压你。面对这种情况，我们应该采取以下策略来应对：，，保持冷静和理性。尽管情况可能令人沮丧，但过度情绪化并不利于问题的解决。我们需要保持冷静，理性地分析问题的根源和背景。，，与老板进行沟通。尝试与老板进行开放而平等的对话，表达自己的想法和感受。在沟通过程中，我们需要尊重老板的意见和决定，同时也需要表达出自己的想法和期望。，，寻找解决方案。在了解了问题的根源和背景后，我们需要积极寻找解决方案。这可能包括寻求公司的支持、寻求法律援助等。，，面对公司的骨干被老板打压的情况，我们需要保持冷静、理性地应对，与老板进行沟通，并寻找解决方案。

我们需要保持冷静，不要被老板的行为所影响，尽管老板可能对我们的工作不满意，或者对我们的态度有所改变，但我们仍然需要专注于自己的工作，做好自己的本职工作，我们也可以尝试与老板进行沟通，了解老板的想法和期望，以便更好地调整自己的工作态度和方法。

我们可以寻找支持，在公司中，我们可以寻找一些志同道合的人，一起面对老板的不公平待遇，我们可以团结起来，共同为公司的发展贡献力量，同时也可以互相支持和鼓励，在寻找支持的过程中，我们需要注意保持积极的心态，不要被消极情绪所影响。

我们还可以考虑寻求法律援助，如果老板对我们的打压行为严重到让我们无法正常工作或者侵犯了我们的合法权益，我们可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益，是一种有效的手段，但需要注意的是，在寻求法律援助的过程中，我们需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

我们需要不断提升自己的能力，无论面对什么样的困境，我们都需要保持积极的心态，不断提升自己的能力，只有当我们变得更加优秀时，才能够更好地应对各种挑战和困难，我们也需要了解公司的运营和发展方向，以便更好地为公司的发展贡献力量。

作为公司的骨干，被老板打压是一种令人沮丧的情况，但我们需要保持冷静、寻找支持、寻求法律援助以及不断提升自己的能力来应对这种困境，相信只要我们坚持不懈地努力下去，一定能够度过这个难关！